کوچینگ

کوچینگ [ بررسی 0 تا 100 نقش کوچینگ در کسب و کار]

فلش

کوچینگ (coaching) چیست؟

کوچینگ اشاره دارد به شناسایی و به کار گیری توانایی های بالقوه ی انسان. کوچ به ما کمک می کند پتانسیل های خود را بشناسیم و خودمان در صدر تصمیم گیری هایمان قرار بگیریم.

کوچ و کوچی( فردی که کوچ دریافت می کند) کنار هم قرار میگیرند  تا کوچی بتواند  نقاط قوت و قابل بهبود خود را بیابد و از این طریق دستاوردهای مطلوب تری داشته باشد. در نتیجه ی این تعامل کوچی قادر خواهد بود با سرعت بیشتری به اهدافش دست یابد. از طرفی در این رابطه تصمیم گیرنده ی اصلی کوچی است و کوچ تنها با هدایت و بازخورد های مناسب او را در جهت پیشبرد اهدافش هدایت می کند. این موضوع سبب می شود فرد بیش از هر زمان دیگری برای رسیدن به هدف مورد نظرش تلاش کند چرا که این بار مسئولیت پذیرانه برای تصمیمی اقدام می کند که خودش در راس آن است. همین موضوع احساس کفایت و اعتماد به نفس را در فرد تقویت میکند و نتایج معجزه آسای آن تمامی ابعاد زندگی فرد را دستخوش تغییر و رشد خواهد کرد.

 

تعریف های متفاوت و زیادی از کوچینگ (coaching) ارائه شده است. با این حال ماهیت کلی آن در موارد زیر جای می‌گیرد:

  • برای کمک به فرد برای تغییر در مسیر مورد نظرش و کمک به او برای رفتن به سمتی که می خواهد برود.
  • کوچینگ از یک فرد حمایت می‌کند تا از هر سطحی که در حال حاضر در آن قرار دارد به آن چیزی که می خواهد تبدیل شود.
  • کوچینگ باعث ایجاد آگاهی، تغییر کوچینگ آگاهی را ایجاد می کند، انتخاب را توانمند می کند و منجر به تغییر می شود.

 

کوچینگ پتانسیل فرد را برای به حداکثر رساندن عملکرد خود را فعال می‌کند.

 کوچینگ به جای آموزش به افراد کمک می کند که چگونه یاد بگیرند.

کوچینگ 4 کوچینگ یا مربی‌گری در گذشته و به طور سنتی در زمینه های ورزشی مورد استفاده قرار می گرفت. به طوری که  همه‌ی قهرمانان ورزشی یک مربی حرفه ای در کنار خود داشتند. اما امروزه استفاده از آن فراگیر شده و در تجارت با عنوان بیزینس کوچینگ و همینطور در سایر جنبه‌های زندگی از کوچینگ برای پیشبرد بهتر به سمت اهداف استفاده می شود.

در حال حاضر اینکه افراد برای بخش‌های مختلف زندگی خود  به سراغ یک کوچ بروند و از او برای بهبود اوضاعشان کمک بگیرند، موضوعی کاملا طبیعی تلقی می‌شود.

کوچینگ یک فرایند مشارکتی بین کوچ و مراجع محسوب می‌شود.

 کوچ به مراجع خود کمک می کند تا به بهترین ورژن خود دست یابد و نتایجی که می خواهد را در زندگی شخصی و حرفه ای خود به دست آورد. کوچینگ تضمین می کند که مشتری می تواند بهترین عملکرد خود را ارائه دهد، یاد بگیرد و به روشی که می خواهد توسعه یابد.

کوچ نباید در زمینه‌ کاری مراجعان خود تخصص داشته باشد بلکه از دانش کوچ برای کمک کردن به هر نوع حرفه و کاری استفاده می‌کند.

کوچینگ 1

 کوچینگ همان مشاوره است؟

گرچه شباهت و همپوشانی های زیادی بین کوچینگ و روانشناسی و مشاوره مشاهده می شود، اما تفاوت های بارزی میان آن ها وجود دارد. فرایند کوچینگ برای افراد همچون چراغ قوه ای در دل تاریکی وجود آنهاست. کوچ بر تاریکی های وجودمان نور می تاباند تا ما خود و راهمان را بهتر ببینیم و درست تر انتخاب کنبم. از این رو کوچینگ را می توان متفاوت از مشاوره دانست چرا که یک کوچ هرگز به ما نخواهد گفت که انجام چه کاری برای ما مناسب تر است. او تنها سرنخ هایی به ما می دهد تا بهترین پاسخ برای حل چالش هایمان را از درون “خود” بیابیم. این در حالی است که یکی از وظایف مشاور این است که تخصص خود در زمینه  ی مورد نظر را به کار بگیرد و راه درست را “او” به ما نشان دهد.

 لازم است بتوانیم کوچینگ را از سایر فعالیت‌های مشابه آن تشخیص دهیم.

 منتورینگ

منتورینگ زمانی است که یک فرد با تجربه‌تر از ما که داناتر و عاقل‌تر به نظر می‌رسد توصیه‌ای به ما می‌کند و الگویی ارائه می‌دهد. منتورینگ شامل بحث های گسترده ای است که ممکن است محدود به زمینه کاری نباشد. او یک مربی و یک حامی با تجربه حرفه ای عالی در زمینه کاری مراجع خود است. هم مربیگری و هم کوچینگ عمدتاً در ارتباط با دستاوردهایی در حال و آینده هستند.

مشاوره

مشاوره کار با مراجعی است که احساس ناراحتی می کند یا از زندگی خود ناراضی است. چنین مراجعانی به دنبال راهنمایی و مشاوره هستند. داشتن یک مشاور برای حل مشکل این مراجعان  مفید است.

درمان

درمان، کار با مراجعی است که به دنبال رهایی از علائم روانی یا فیزیکی است. مراجعان به این حرفه خواهان شفای عاطفی و رهایی از دردهای روانی هستند. درمان با سلامت روان مراجع سروکار دارد و کوچینگ با رشد ذهنی مراجع. انگیزه مراجع از ورود به درمان یا مشاوره معمولاً دور شدن از درد یا ناراحتی است، نه حرکت به سمت اهداف مورد نظر. کوچینگ یک فرایند اصلاحی نیست، بلکه مولد خلاقیت است. درمان و مشاوره بیشتر مستلزم درک و کار با تجربیات گذشته هستند اما کوچینگ بیشتر به مسیر پیش رو می‌پردازد.

آموزش

کوچینگ3

آموزش فرآیند کسب مهارت‌ها یا توانایی های دانش با مطالعه، تجربه یا تدریس است. مربی طبق تعریف متخصص است، و دوره آموزشی احتمالاً بر روی مهارت های خاصی برای نتایج فوری هدف قرار می گیرد. همچنین احتمالاً آموزش یک به چند است نه یک به یک.

مشاوران کسب و کار

یک مشاور تخصص خود را ارائه می دهد و مشکلات کسب و کار را حل می کند یا یک کسب و کار را به طور کلی توسعه می دهد. یک مشاور با کل سازمان یا بخش های خاص آن سروکار دارد و نه افراد درون آن. مشاوران فقط به طور غیر مستقیم بر افراد تأثیر می گذارند.

تدریس

تدریس دانش را از معلم به دانش آموز منتقل می کند. معلم چیزی می داند که دانش آموز نمی داند. در مربیگری و کوچ دقیقا برعکس راین موضوع صدق می‌کند. مراجع خود متخصص است و پاسخ ها  را در اختیار دارد. در اینجا کوچ نقش یک محرک برای برانگیختن پاسخ ها از دل مراجع را دارد.

نظر خود را بنویسید:
ثبت دیدگاه
دیدگاه های کاربران
فهرست

لطفا صبر کنید